近期，中智发布《2024届高校毕业生就业蓝皮书》，对就业供需现状、行业发展趋势、人才需求前景、薪酬趋势等进行调研分析。《蓝皮书》显示，目前整体就业空间较为充足，“招工难”与“就业难”同时存在，传统支柱行业、新质生产力相关产业人才缺口较大。

报告中所使用的数据基本来自中智咨询调研数据和中智招聘网平台数据，并结合有关企业校招、薪酬观察的专项问卷调研。

“招工难”与“就业难”并存

根据中智咨询调研，与2023届校招相比，多数企业2024届计划校招人数较上年度基本持平或增加，8.4%的企业计划减少校招人数。高校毕业生人数屡创新高的同时，2024届春招补录期（一般在5—6月）仍存在不小的招聘缺口，一定程度上表明在部分企业与部分毕业生群体中，“招工难”与“就业难”依旧同时存在。

从行业需求来看，中智招聘网平台数据显示，商务服务、建工、新能源化工、新一代信息技术、装备制造等是2024届校招需求量最大的行业，且多数行业校招职位供不应求。当前制造、建工等传统行业的蓝领岗位，以及新一代信息技术、高端装备、绿色环保、金融科技等新质生产力相关行业专业技术岗仍有不小的人才缺口。

从企业性质看，平台数据显示，本年度央国企招聘人数占比37.9%，较上年度增长4.1%，超六成毕业生向央国企投递了简历，求职竞争激烈；民营企业校招人数占比超过53%，投递简历学生数仅占18%。部分传统产业、职位就业吸引力低，民营、小微企业引才难等矛盾不容忽视。

从学历要求看，本年度68%的校招需求集中在本科学历，21.5%的校招需求将研究生学历（硕士及以上）作为招聘门槛。本科毕业生供求指数最高。

从岗位类别来看，有近半数企业上调了针对产品研发/开发类岗位的应届生招聘需求，在所有岗位新增需求中排名第一，其次是销售、市场、工程技术工艺类岗位。

新质生产力集聚行业就业机会增多

新质生产力的发展为高校毕业生创造了更多更高质量的就业岗位。中智调研数据显示，2024年新质生产力集聚行业（岗位）提供给应届生的就业机会明显增多，新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等相关行业领域应届生招聘人数占到整体招聘计划的45%～60%。相较2023年，本年度近半企业上调了针对人工智能（研发）类岗位的校招需求。当前人工智能行业出现大量AI策略顾问、自动驾驶工程师、人工智能伦理师等新职业，电子通信、计算机信息技术等行业企业有大量互联网、技术人才需求，新能源、新材料相关行业研发人员比重不断攀升。

《蓝皮书》指出，从行业整体来看，人才缺口问题仍然比较明显，复合型经验型人才较为短缺。不过青年对新兴产业持有较高的认可度，他们更适合也更愿意涌入这些行业，未来相关行业的人才缺口将会被慢慢填补。

研发类职位起薪最高

近年各行业薪资水平有何变化？《蓝皮书》指出，随着企业经营挑战和成本压力上升，企业定薪、调薪基本受到多种因素的综合影响，如行业发展状况、劳动力供需关系、企业人才策略和激励导向等。

从2024年调研结果来看，65%的企业2024届应届生起薪标准与去年持平，没有上涨，另外三成多企业2024届应届生起薪整体上涨，或针对某类型学历或热门紧缺岗位做调整。目前多数企业按学历区分应届生起薪标准，其次是按毕业院校、职位类型区分起薪标准，三成企业会按个人能力/面试表现区分起薪。

按职位序列起薪标准看，研究开发类职位起薪最高，其后依次是技术类、业务运营类；行政管理、职能管理、生产/物流三类职位的起薪在所有职位序列中居于下游。

按不同行业起薪标准看，高科技/互联网、金融、医药健康、能源化工、汽车行业的应届生起薪位居前列。相较而言，人工智能、医药/生物健康、高端装备制造、电子技术/半导体、计算机软件、新媒体、通讯技术、新能源等新质生产力集聚产业起薪有优势。以人工智能产业为例，43%的应届生岗位起薪在3万元以上。

一线、新一线城市就业成普遍选择

在人才供给方面，《蓝皮书》指出，高校毕业生留省内就业成主流，本地留存率再创新高。2024届重点高校毕业生的本地留存率（学校所在省/直辖市内就业）预计普遍在40%～50%之间，广东、上海、浙江等省/市预计超过60%。

目前“北上江浙广”依旧是2024届高校毕业生异地就业的普遍选择。根据中智招聘网数据，一线城市（北上广深）需求人数累计占比23%，投递简历人数累计占比35.5%；15个新一线城市需求人数累计占比22.7%，投递简历人数累计占比33.7%。

《蓝皮书》还指出，部分高校学生的就业力和专业性不足，无法满足就业市场上日益变化、提高的人才需求，诸多因素导致高校毕业生存在一定就业困难问题。